Liderar estrategicamente a SERVNAC, assegurando o crescimento sustentável do negócio de terceirização de mão de obra, a excelência na prestação de serviços, a conformidade legal e trabalhista, a solidez financeira e o fortalecimento da marca SERVNAC no mercado, mantendo relações éticas e transparentes com clientes, colaboradores, parceiros e órgãos reguladores.

• Definir e executar a estratégia corporativa da SERVNAC, alinhada ao planejamento estratégico e às diretrizes dos acionistas.

• Garantir a conformidade legal, trabalhista, previdenciária e contratual, considerando a complexidade dos contratos de terceirização administrados pela SERVNAC.

• Representar institucionalmente a SERVNAC junto a clientes estratégicos, parceiros, sindicatos, órgãos fiscalizadores e entidades públicas e privadas.

• Supervisionar e orientar as lideranças das áreas Operacional, RH/Departamento Pessoal, Jurídico, Financeiro, Comercial, Administrativo e Gente & Gestão.

• Avaliar e mitigar riscos operacionais, financeiros e trabalhistas, assegurando a sustentabilidade do negócio.

• Aprovar políticas internas, normas, procedimentos, código de ética e práticas de governança corporativa da SERVNAC.

• Validar contratos estratégicos, aditivos e propostas comerciais de grande impacto financeiro ou institucional.

• Garantir elevados padrões de qualidade dos serviços terceirizados, cumprimento de SLAs e satisfação dos clientes.

• Definir estratégias de expansão da SERVNAC, incluindo novos contratos, segmentos, regiões e abertura de filiais.

• Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) financeiros, operacionais e de pessoas.

• Fortalecer a cultura organizacional da SERVNAC, promovendo desenvolvimento de lideranças, engajamento e desempenho das equipes.

• Formação superior completa em Administração, Direito, Economia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Estratégia, Finanças, RH ou Governança Corporativa (desejável).

• Experiência comprovada em posição executiva, preferencialmente em empresas de terceirização de mão de obra ou prestação de serviços.

• Conhecimento sólido da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, com foco em terceirização.

• Competências Comportamentais

  • Liderança estratégica e inspiradora.

  • Visão sistêmica e orientação para resultados.

  • Ética, responsabilidade e postura institucional.

  • Comunicação clara, objetiva e assertiva.

  • Alta capacidade de negociação e influência.

  • Resiliência e gestão eficaz de crises.

  Vivência em gestão de grandes contratos, compliance, auditorias e relacionamento institucional.