DIRETOR DE GENTE E GESTÃO

12/12/2025 00:00:00

DESCRIÇÃO DA VAGA

O Diretor de Gente e Gestão é o responsável por liderar as estratégias de pessoas da organização, garantindo um ambiente saudável, desenvolvimento contínuo, atração de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Atua de forma estratégica, integrando políticas de RH, práticas de gestão e alinhamento entre pessoas e resultados, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e executar o planejamento estratégico de Gente e Gestão, alinhado aos objetivos corporativos.

  • Liderar todas as frentes de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Endomarketing, Cultura e Clima, Saúde e Segurança do Trabalho, entre outras.

  • Garantir políticas claras de gestão de pessoas, remuneração, desempenho, carreira e sucessão.

  • Conduzir ações de engajamento, clima organizacional, diversidade, inclusão e fortalecimento da cultura.

  • Definir indicadores, metas e métricas de performance relacionadas à gestão de pessoas.

  • Implantar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação contínua.

  • Acompanhar o cumprimento das obrigações legais, trabalhistas e de compliance relacionadas a pessoas.

  • Apoiar gestores nas estratégias de gestão de equipes, tomada de decisão e solução de conflitos.

  • Implementar melhorias nos processos, tecnologia e ferramentas de RH (ex.: sistemas de folha, ATS, LMS).

  • Colaborar com todas as áreas da empresa, garantindo alinhamento entre pessoas, processos e resultados.

  • Representar o setor em reuniões executivas e contribuir para decisões estratégicas da diretoria.

  • Gerir o orçamento da área de Gente e Gestão.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

  • Experiência comprovada em posições de liderança no RH, com visão estratégica e atuação generalista.

  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista, processos de DP, R&S, T&D e gestão de clima.

  • Capacidade de análise de dados, indicadores de pessoas e métricas organizacionais.

  • Habilidades de comunicação, negociação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos.

  • Perfil orientado a resultados, inovação, senso de dono e melhoria contínua.

Informações adicionais

  • Regime de contratação: PJ 

  • Reporte direto ao CEO

NOSSA HISTÓRIA

Tudo começou em 1987, com terceirização de mão de obra e ampliamos nosso posicionamento ao longo dos anos, evoluindo de prestadores de serviços para provedores de soluções em diversas áreas, tais como vigilância, rastreamento veicular, vigilância eletrônica, segurança pessoal, administração de condomínios, portaria humana e remota, limpeza e conservação, segurança armada e desarmada serviços administrativos e muito mais.

Hoje somos líder de mercado em segurança no Ceará e uma das empresas mais conhecidas do Estado nos demais segmentos que atuamos. Tudo isso, fruto de muita dedicação, foco na excelência de cada solução e trabalho realizado.


Já se passaram 35 anos e mesmo com essa história de sucesso continuamos incansáveis na busca de inovação e melhoria contínua. A cada dia buscamos novos desafios com a certeza de que, não importa a complexidade de cada nova meta, estaremos prontos para alcançar mais sucessos, conquistando reconhecimento no mercado e no coração de nossos clientes.


Somos a SERVNAC e amamos o que fazemos com tecnologia! Gostou? Vem ser Servnac você também!!!