Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH - Foco em T&D e Endomarketing para se juntar à nossa equipe na SERVNAC! Desde 1987, transformamos desafios em soluções inovadoras, oferecendo excelência em serviços de vigilância, limpeza, portaria, rastreamento veicular e muito mais. Como líderes de mercado no Ceará e referência em diversos segmentos, nosso compromisso é garantir a satisfação dos nossos clientes por meio de tecnologia de ponta e serviços personalizados.

Com a expansão para São Paulo, Natal, João Pessoa e Recife, buscamos um profissional que compartilhe nossa paixão pela inovação e pelo sucesso contínuo. Aqui, valorizamos a colaboração e o espírito de equipe, sempre prontos para enfrentar novos desafios. Se você é um líder visionário e deseja fazer parte de uma história de sucesso, essa é a sua oportunidade!

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) por meio de avaliações de desempenho, feedback de gestores, pesquisas de clima e análise de indicadores de negócio;
• Planejamento e Orçamento;
• Desenvolver o plano anual de treinamento, definindo cronogramas, metodologias, conteúdos programáticos e orçamento;
• Desenvolvimento de Conteúdo;
• Criar e customizar materiais didáticos, apresentações, manuais e cursos (presenciais e EAD);
• Execução e Logística;
• Organizar e coordenar a logística dos treinamentos, incluindo convocação de participantes, preparação de salas e recursos, e acompanhamento da execução;
• Avaliação de Resultados;
• Gerenciar e otimizar a utilização de plataformas.

Endomarketing

• Criar e executar o plano de endomarketing, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa, para fortalecer a marca empregadora (employer branding) e o engajamento;
• Comunicação Interna;
• Eventos e Ações de Engajamento;
• Organizar eventos internos, datas comemorativas, campanhas de incentivo, programas de reconhecimento e ações de integração para promover a cultura e os valores da empresa;;
• Pesquisa de Clima;
• Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e subsidiar a criação de planos de ação que visem melhorar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;
• Atuar como guardião da cultura, desenvolvendo ações que reforcem os valores, a missão e a visão da empresa no dia a dia dos colaboradores.

• Formação Acadêmica: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social, Marketing ou áreas correlatas;
• Pós-Graduação (Desejável): Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Comunicação Corporativa ou Marketing;
• Experiência na área e com gestão de pessoas.

Contratação PJ.